随着越来越多的年轻人加入到编制岗位中，也让我国编制岗位逐渐变得鱼龙混杂。许多年轻人成功进入编制岗位工作后就认为自己取得了一劳永逸的稳定职业，就会开始消极怠工这种现象已经严重扰乱了我国编制岗位的良好风气，为此国家相关部门针对那些存在消极怠工行为的在职员工也会进行严格惩罚。

为了进一步净化编制岗位的良好风气，国家相关部门决定正式实施“清退编外人员”的政策，这项政策的实施也让那些在编内岗位工作的在职员工无法接受，担心这项政策的执行会波及到自己，不仅会降低工作的稳定性质，也会影响自身的薪资待遇，增加工作量。

“清理编外员工”方案基本确定，体制内员工不淡定了，工作还稳吗

针对体制内岗位之所以要执行清内编外人员的政策，目的也是为了把那些在编制岗位上消极怠工，不符合要求的价值，员工彻底淘汰出局，只留住真正优秀的人才。

清理编外人员的原因有以下几点：

1、有效缓解国家财政的压力

在经济下行和人口老龄化加剧的背景下，地方政府的财政压力巨大，清理编外人员可以在短期内缓解财政紧张的情况‌，这种做法只是治标不治本，真正的财政危机在于地方政府的隐形债务问题‌。

2、平衡权力配重

编外人员通常处于行政体系的边缘化位置，缺乏正式编制身份，导致权力边界模糊，容易出现权力滥用的情况‌。编外人员在实际工作中可能被赋予执行权，却未被纳入正式权力监督体系，形成“权责分离”的灰色地带，从而出现滥用权力的空间‌。

3、提高员工的工作效率

清理编外人员可以大幅度削减人力成本，但也可能导致工作效率下滑的挑战‌。一些观点认为，清理编外人员是改革的第一步，旨在解决编制外人员的复杂问题，为现任领导提供一个处理前任遗留问题的机会‌。

编外人员作者编内人员的工作一旦将编外人员取消，也会导致编内人员的工作量和工作压力有所攀升。这对编内人员来说不是一个好消息，针对教师这一职业教育部门不仅会清退那些没有正式编制身份的人民教师。也会联合中央编办严格审查教师队伍，即便是享受正式编制身份的人民教师如果总是在教学岗位上或许摸鱼滥竽充数的话。同样无法继续在工作岗位上工作，最终摆在他们面前的结果只能被淘汰出局，没有任何商量的余地。

编外员工清退制度制度的执行，要求编内人员需要承担更多的工作职责。这项政策的执行可以通过更加积极的态度在编制岗位中树立良好的形象，增强编制岗位的凝聚力和战斗力。编外人员的清理可能会带来一些岗位的空缺，编内人员可以通过提升个人能力和技能，争取填补这些空缺，或者为未来的职业发展打下基础。不断学习和提升自己，可以增加在职场中的竞争力‌。

无论是公务员还是事业单位，都没有一劳永逸的工作存在成功上岸的在职员工，想要保住自己的铁饭碗，就要更努力一些。